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节后人才招聘市场有点冷凯发k8下载

来源:http://www.lyhwwh.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-03-18 14:58 字体:
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  15日,我市人力资源市场举办的招聘会如期举行。在招聘会上,记者注意到,招聘单位求贤若渴,但求职人员却表现的并不热情。一上午时间,经过双方洽谈,40余家企业提供的近2000个用工岗位,达成就业意向的仅73人,千余个工作岗位虚位以待。

  据了解,当天进场招聘单位提供了近2000个岗位,包括技术、管理、销售、食堂、培训师以及一些轻体力劳动。

  据市人力资源市场职业介绍科卢英际说,此次招聘提供的岗位可谓丰富,招聘单位也是求贤若渴,但求职者却不是很多。探究原因,凯发k8下载。卢英际说,根据自己多年的招聘经验,“不过十五不算过完年”的老思想还在作祟,一些应聘者还沉浸在过年的氛围里,出来找工作还没有列到计划中。另外就是一些市民可能还不知道人力市场招聘会在春节结束后就开始了。

  孙女士说,她本来是到行政中心办事,看到这里举办招聘会才顺路过来看看的。没想到这么早就有招聘会,她觉得“年”还没过完呢!本打算过了“十五”,等三月份之后再出来找工作的。

  用工企业赶着年初早早地来到市场“抢人”,但是,求职者却廖廖。这种供与求的失衡,成了一道难解的题。

  在招聘会上记者发现,在众多求职者中多为四五十岁的中年人,难觅年轻人的身影。

  黑龙江蟠龙天地门业有限公司负责招聘的李经理热情地招呼着前来咨询的应聘者,但一个多小时过去了,仍没有人前来应聘。李经理说,他们招聘项目经理、工程项目销售、弱电、店面销售等多个岗位,前来咨询的一般都是40多岁的中年人,年轻人都不太愿意干。在长期的招聘过程中她发现,现在的年轻人缺少学习的耐心,不考虑长远。一些二十多岁的年轻人总是觉得像服务员这样的岗位,上岗后就能挣3000多元,可他们却不曾想到,一些高端企业提供的这些技术性岗位,通过学习、实践可以工作很多年,年轻人往往只注重眼前利益,不能给自己制订一个长期规划。

  黑龙江恒通电梯销售有限公司负责人辛桂荣的身后贴着公司需要招聘的销售、电梯维护、电梯安装、保洁员、文员等信息。

  谈及当日的招聘情况,辛经理说,他们虽然是民营企业,但企业运营正规,而且待遇也不错,技术性岗位在试用期内,应聘者可以跟着老师傅学习,工作量不大,工资可达1500元,中午企业还提供免费午餐,工作满一年以后工资就能达到2700元至2800元左右,并给缴纳三险,单位还给外地员工提供免费住宿。这样的条件,在我们这个城市基本上可以养家糊口了,可是年轻人由于心浮气躁,不太愿意干,觉得这样的工作不上“台面”。他们对自己的人生定位太高,却又不愿意学习,不愿意从基层做起,一点一滴地实现人生的价值。企业招不到年轻人,也觉得很遗憾。

  转了几圈后,前来应聘的王先生仍没有选中太中意的工作。王先生说,他是一名司机,自己想换一个工作,但转了几圈后发现没有太相中的活儿。他想找一份收入比较稳定,单位给交三险一金,不拖欠工资,每个月能休息三四天的活。王先生虽然已经与几家单位进行了洽谈,但不是因为没有休息日,就是觉得工资较低而做罢。

  环境工程系毕业的高女士与丈夫一起来到人才市场寻找工作。他们想找一个专业对口的工作,可转了一圈,没发现自己相中的企业。

  高女士说,现在找工作容易,但找到好一点的工作还是比较难的。她认为,自己在大学学了四年,如果工作单位的专业不对口,那这几年就白学了,时间一长,很多专业知识就荒废了,抖音、闲鱼slogan涉嫌刷榜新浪微,销售、保险这样的单位,也不适合自己。退一步说,即使没有专业对口的单位,来应聘企业开出的工资等待遇也没有达到她的预期。

  在招聘市场上,记者发现,中年人是求职的主力军,而且也是招聘单位比较愿意招收的人员。

  一位从事洗衣行业的招聘单位对前来登记的一名42岁的女士说,四十多岁正是干事业的好时候,欢迎随时到公司考察,如果愿意他们现场就可以签订意向协议。

  这家招聘负责人说,企业愿意招聘中年人,即使他们没有从事这项工作的经验,但他们比年轻人更踏实肯干,愿意学习,而且很多人经历了下岗之后,会对所从事的新工作更加热爱,也更加珍惜。

  在一家招聘月嫂、保姆、家政服务员的展台前,已有几人进行了登记。这家负责招聘的经理说,现在从事家政的人员都以中年人为主,年轻人嫌脏、怕累,不愿意干。

  54岁的顾女士在招聘食堂阿姨的展位前了解情况。顾女士说,她没什么技能,就想找个能开开心心干活的单位就好。当问及拿着退休金为什么还出来找工作时,顾女士说,自己虽然有了退休金,但身体还挺好,出来打份工,既能增加收入,又能丰富退休生活,挺好。

  近日,记者参加了一场市人力资源市场组织的招聘会。在招聘会现场,记者了解到近2000个岗位,最终达成就业意向的仅仅73人。

  人力资源部门紧锣密鼓地为求职者和招聘单位搭建相互联系的平台,求职者却漫不经心挑选中意的工作,有的招聘展台前还出现了门前冷落的局面。

  一位招聘负责人的话一语道破。他说,转变就业观念应该从现在就改。现在不是没有工作,而是应聘者不能正确认识自己,脚踏实地选择工作,还有一些人总想着一下子成功,没有长期的目标,一蹴而就是就业的大忌,树立正确的就业观应该是现在求职者急需改变的。

  实践证明,树立正确的就业观念,有利于应聘者找到适合自己的工作,并在今后的工作中克服困难、做出成绩。反之,如果没有正确的就业观作指导,就像一艘没有航向的轮船,最终会偏离目的地。

  树立正确的就业观,就要摒弃陈旧的思想,树立先生存再发展的就业观念。应聘者不应好高骛远,只找“铁饭碗”,而应先从基层做起,一点点积累人生和社会的经验,最终才能达到质变。

  求职者还应根据自己所具备的条件来选择工作,善于学习,有团队精神。一位长期从事招聘的负责人说,打铁还需自身硬,求职者应在所就职的岗位上刻苦锻炼,不断学习,培养自己,打牢今后成长发展的根基,只有这样才会有长足的发展。